在阳城煤矿千米井下的煤海深处，有这样一位党员，他常年与设备为伴，与图纸为友，用一双巧手化解无数技术难题，用一颗匠心点亮企业创新之路。他就是中国共产党党员、阳城煤矿调度指挥中心主任高峻。

勤学苦练，在生产一线练就“硬功夫”

“靠知识武装自己，靠技能为企业做奉献，当一名知识型、实干型、创新型员工。”这是高峻入党时给自己定下的目标。2014年，他调入阳城煤矿，成为一名绞车维修工。面对矿井提升系统复杂的机电设备，他没有退缩，而是把生产车间当作最好的课堂。

高峻的宿舍里、床头旁，堆满了电气类专业书籍。别人下班休息，他却在宿舍“充电”，同事们笑称他住的不是宿舍，是“图书馆”。每当设备出现故障，别人怕担责任，他却主动请缨，盯靠现场，向厂家技术人员反复请教。正是凭着这股韧劲，他练就了一身过硬本领，精通矿井电气设备维修，熟练掌握PLC编程、CAD绘图，能快速排除提升机直流调速电控系统故障。进矿以来，他累计处理各类机电故障上百起，让诸多“疑难杂症”在第一时间迎刃而解，保障了矿井提升系统的安全稳定运行。

作为一名共产党员，高峻始终冲锋在生产一线最前沿。他常说：“党员就是要在关键时刻顶得上去、拿得下来。”有一次深夜，主提升机突发故障，矿井生产面临风险。高峻接到电话后立即从家中赶赴现场，一头扎进闷热的电控室，连续排查6个多小时，最终锁定一个隐蔽的模块损坏问题，迅速修复，避免了近百万元的停产损失。工友们纷纷竖起大拇指：“有高峻在，设备就稳了。”

矢志创新，在毫厘之间彰显“工匠魂”

从技术能手到管理岗位，“敬业、专业、毫厘不差”始终是高峻的职业标签。他牵头组建了市级“高峻创新工作室”及PLC实训基地，带领团队围绕生产一线的堵点、难点开展技术攻关。

最令人难忘的是主通风机升级改造工程。阳城煤矿是生产矿井，一台主通风机改造期间，另一台停机时间不能超过十分钟，否则井下必须全面撤人。面对如此苛刻的条件，高峻带领党员突击队，连续三个月扎根车间，反复测算、模拟、调试。在安装扇叶环节，轴承与轴套需要达到过盈配合，但扇叶到轴端的距离总是差一公分。每一次尝试都要耗费四个小时重新拆装，压力巨大。高峻把“诸葛亮会”开到了改造现场，经过数十次试验，创新性地采用电磁加热器对扇叶轮毂、轴套部位进行精准加温，利用热胀冷缩原理，成功达到最佳配合距离。最终，他们自主完成了主通风机升级改造，实现井下一键快速不停风倒机、故障自动倒机、一键反风等功能，技术水平达到国内领先。

进矿十多年来，高峻先后主持参与主通风机升级改造、主副井电控及信号自动化升级改造、装载站自动化控制改造等20余项重点项目。仅自动化改造一项，就为企业节约人工80余人，直接经济效益600余万元。他个人获得山东省企业优秀创新成果奖4项、各类发明专利10项，先后荣获“中国煤炭行业技能大师”、山东省“鲁煤工匠”“第三届济宁市有突出贡献技师”、济宁市“金牌职工”、济宁市“五一劳动奖章”“济宁市技术能手”“济宁市青年岗位能手”等荣誉称号。

薪火相传，在平凡岗位培育“生力军”

“光自己会不行，大家都会才是真行。”作为一名党员，高峻深知传承的重要性。他在车间一线创新开展“传帮带”，在微信群开辟“安全驿站”“学习园地”“每日案例”“部门早报”四个专栏，坚持每天更新内容，让安全素质培养和技术学习两不误。他还组织“维修达人”评比，激发年轻员工学技术、比技能的热情。

他先后与十几名维修人员签订师徒合同，坚持言传身教、因材施教。徒弟王光雷刚来时对PLC编程一窍不通，高峻利用下班时间手把手教他，从基础电路到复杂逻辑，一教就是半年。如今，王光雷已成长为工区技术骨干，在集团公司技能比武中获得第一名。多年来，高峻培养的徒弟中，多人走上管理岗位，成为维修领域的技术大拿。

他牵头建立的“高峻创新工作室”更是成为企业技能人才的“孵化基地”。工作室先后培养出县级以上首席技师、中青年技师、产业急需拔尖人才近60人，被授予“全国煤炭行业技能大师工作室”“山东省创新发展示范基地”“济宁市高技能人才培养示范基地”等荣誉称号。

高峻常说：“成绩是干出来的，幸福是创造出来的。作为新时代的党员，就要扑下身子、沉到一线，为山东融汇二次创业再立新功。”他用实际行动诠释了一名基层共产党员在平凡生产岗位上的初心与担当，让党徽在煤海深处熠熠生辉。

文/图丨邹磊（阳城煤电）