为深入贯彻落实集团公司《员工违规违纪处理办法》，压紧压实从严治矿主体责任，强化全员纪律意识、规矩意识和合规意识，阳城二号井坚持全矿统筹、一体推进，以系统化部署、精准化落实、闭环化管控，推动《办法》宣贯学习走深走实、入脑入心，切实将制度约束转化为全员行为自觉，为矿井高质量稳健发展筑牢坚实纪律屏障。

该矿聚焦宣贯、落实、考核全链条，构建“集中学+分类考”的闭环工作机制，确保纪律教育无死角、全覆盖。集中学习环节，矿井统筹调度会、专题研讨会、班前会等载体，班子成员带头领学解读《办法》制定背景、核心要义及各类违规违纪情形、处理规则，各单位负责人精准传导部署、深入一线宣讲授课，形成管理层示范学、基层班组全员学的联动格局，有效破除“重业务、轻纪律”的思想误区。考核检验环节，党群工作部深度拆解《办法》条款内容，结合岗位职能、工种差异、生产实际，细分管理干部、岗位职工、职能部门三大类别，量身定制每类5套专属试题，依托知学云平台开展线上随机抽题考试，以考促学、以考促记、以考促守，同步抓实常态性问题整改、攻坚个性化问题破解、管控敏感性问题防范，确保制度执行不打折扣。

此次纪律宣贯及专项考核实现全员参与、全域覆盖，其中260人取得满分佳绩，充分展现了全员学纪知纪、明纪守纪的良好风貌。针对考核不合格人员，逐一落实支部跟踪辅导、限期补学补考等措施，确保人人吃透制度精髓、个个严守纪律底线。通过系统性宣贯落实，进一步明晰了全员履职边界和行为准则，有效防范各类合规风险，矿井依规经营、从严管理的氛围持续浓厚，纪律作风建设取得阶段性实效。

下一步，阳城二号井将持续巩固纪律宣贯成果，将《员工违规违纪处理办法》贯彻执行融入日常、抓在经常，常态化开展纪律教育、风险排查和监督管控，健全长效管理机制，以严明的纪律、严实的作风凝聚全员奋进力量，全力规范运营管理、筑牢风控防线，推动矿井各项工作提质增效、行稳致远，为集团公司高质量发展贡献硬核力量。

文/图丨任德宁 王琳（阳城二号井）