郭长城，1995年5月入职太平煤矿任掘进工，2005年10月调入义桥煤矿，先后担任掘一工区、综采一区班组长，2017年10月转型担任安监员，深耕安全一线至今。从一线掘进工到班组带头人，再到矿山安全守护者，他扎根煤海近三十载，先后荣获矿优秀安监员、劳动模范，集团安全标兵、十佳安监员等多项殊荣，在安全生产一线筑起一道坚不可摧的安全长城，生动诠释了基层安监人恪尽职守、勇毅担当、无私奉献的忠诚本色与使命担当。

攻坚冲锋：勇挑重担啃下现场硬骨头

面对矿井复杂地质条件与高强度作业的双重考验，郭长城主动扛起攻坚重任，以冲锋在前的担当攻克现场诸多安全难题，用实干筑牢安全防线。

2025年，矿井生产进入攻坚期，安全监管面临多重挑战，他以“啃硬骨头”的劲头，扎根一线、靠前指挥，全程盯靠关键工作面安全管控。在3309工作面，他连续七个月坚守现场，主导完成设备20°急转弯技术改造，成功攻克大倾角回采难题；针对支架回撤环节的安全隐患，他创新提出“动态缩面远程操控回撤”新工艺，让操作人员彻底远离危险区域，实现安全与效率双提升。在3313工作面初采期间，面对复杂顶板条件，他连续多日紧盯现场，确保施工期间安全生产。每一项攻坚成果的背后，都是他不分昼夜的坚守与付出，他用攻坚克难的勇气和务实肯干的作风，破解了一个又一个安全难题，不仅守住了现场安全底线，更为矿井安全稳定运行注入强劲动力。

严管精治：守牢底线锻造安全硬管理

郭长城始终坚持“安全无小事，管理不松懈”的理念，以严字当头、精益求精的态度，抓实抓细安全管理各项工作，用规范管理筑牢矿井安全根基。

作为安监员，他严格对标“六抓36项”“七个一律”“14项硬措施”等各项安全制度，聚焦动态违章、重复隐患、现场薄弱环节精准发力，做到严查、严管、严改，确保隐患闭环管理。日常监管中，他坚持“动态隐患零容忍”，严格落实“隐患不过夜”机制，去年共查处一般违章210人次、纠正动态违章24人次，以刚性约束筑牢安全屏障。为持续提升现场安全标准化水平，他将“工作面最后100米”整治、现场“垃圾清零”纳入日常重点考核，打造出三采区下车场标准化料场、工作面管路吊挂等10余项精品工程。郭长城以“钉钉子”精神抓实安全管理的每一个环节，用制度的刚性、管理的精度，锻造出闭环严密、执行有力的安全管理体系，为矿井高质量发展筑牢了坚不可摧的安全防线。

以心换心：温情守护当好职工知心人

郭长城始终秉持“严管就是厚爱，温情凝聚人心”的工作理念，在严格监管的同时，用真心、耐心、细心对待每一位矿工兄弟，以温情守护筑牢职工心中的安全防线。

面对违章职工，他摒弃简单粗暴的处罚方式，主动抽出时间与职工心贴心交流，深入剖析违章原因、查找自身不足，结合“一岗三案例”选取典型事故案例开展警示教育，用“血的教训”唤醒职工安全意识，让职工真正认识到违章的危害。针对现场疑难隐患，他主动牵头组织技术骨干开展“病因会诊”，实行“一患一策”精准治理，既解决了安全难题，也让职工感受到了组织的关怀。他用真诚化解隔阂、用温情凝聚共识，这种“制度刚性+人文温度”的管理方式，不仅让安全理念入脑入心，更激发了全员安全自主管理的内生动力，凝聚起“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的强大合力，让安全监管既有硬度，更有温度。

从普通掘进工人到安全监察尖兵，近三十载煤海坚守，郭长城用忠诚践行使命，用担当守护平安，用温情凝聚人心，以攻坚之勇、管理之严、待人之诚，筑起了一道坚不可摧的安全长城。未来，他将继续扎根煤海、坚守一线，以更严的标准、更实的作风、更暖的服务，守护矿井平安、守护职工幸福，为企业高质量发展贡献自己全部的力量，让安全长城在煤海深处永远矗立。

文/图丨张祥生（义桥煤矿）