“大家一定逐人进行血压、体温等检测，检查酒精含量，认真排查不放心事项！” 每天班前会前，这句话已成为跃进港运行工区一线管理人员的“口头禅”。在这里，员工上岗前必须先过“安检关”，确保身体、心理“双健康”，真正做到“上安全岗、安全上岗”。

体温测量、血压检测、酒精含量监测——跃进港在班前会前对一线员工实行“三连检”，三项关键指标一个不漏。检测设备快速显示数值，整个过程高效、精准、无创。一旦系统发现数值异常，安全管理人员第一时间介入，对“薄弱人员”进行重点关注或及时调整班次，坚决杜绝带病上岗、疲劳上岗、酒后上岗等安全隐患。

除了身体健康检测，跃进港同样重视员工的心理状态。通过“看脸色、问情况”的方式，班组长和安全管理人员在班前会上仔细观察员工情绪变化，主动询问个人及家庭情况，确保员工上岗前无后顾之忧、无心理负担。如遇员工遭遇急难险重等特殊事项，工区将积极调配人员顶岗。

能够高效、灵活地调整人员班次和岗位，得益于跃进港近年来积极探索并推行的“大班组改革”。改革打破了过去“一人一岗、固定不变”的桎梏，将人力资源力量“一人多能、一岗多备”，实现跨岗位、跨工种的人员共享和动态调配。

“过去某个岗位人员身体出现状况，临时找人顶替很困难。现在通过‘人员库’统一调度，随时可以安排具备相应技能的人员补充上去，既保障了安全生产，也不影响作业效率。”运行工区负责人薛瑞帆介绍道。

下一步，跃进港将持续完善员工岗前健康排查机制，探索引入智能化健康管理平台，推动员工健康数据动态监测和预警，进一步筑牢港口安全生产的第一道防线，让每一位员工都能“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。

文/图丨孟冉 薛瑞帆（跃进港）